飛特爾以“科技創新，精益求精，創行業領軍品牌，做世界一流產品”的觀念，致力于打造我們自己的品牌產品。一個企業能走多遠，取決于適合企業自己的價值觀，這是企業戰略落地，抵御誘惑的基石。

飛特爾的核心價值觀是：

發展觀——創業精神和創新精神

利益觀——共享、雙贏

“科技創新，精益求精，創行業領軍品牌，做世界一流產品”的是飛特爾創造用戶的動力。

飛特爾人永遠以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要創造用戶需求；飛特爾人永遠自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰自我，重塑自我——實現以變制變、變中求勝。

這兩者形成飛特爾可持續發展的內在基因特征：不因世界改變而改變，順應時代發展而發展。

這一基因加上每個飛特爾人的“兩創”（創業和創新）精神，形成飛特爾在永遠變化的市場上保持競爭優勢的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。

創業創新的兩創精神是飛特爾文化不變的基因。

飛特爾不變的觀念基因既是對員工個人發展觀的指引，也是對員工價值觀的約束?！?/span>科技創新，精益求精，創行業領軍品牌，做世界一流產品”的觀念基因要求員工個人具備兩創精神。

創業精神即企業家精神，飛特爾鼓勵每個員工都應具有企業家精神，從被經營變為自主經營，把不可能變為可能，成為自己的CEO；

創新精神的本質是創造差異化的價值。差異化價值的創造來源于創造新的用戶資源。

兩創精神的核心是強調鎖定第一競爭力目標。目標堅持不變，但為實現目標應該以開放的視野，有效整合、運用各方資源。

共享、雙贏的利益觀是飛特爾永續經營的保障。

飛特爾是所有利益相關方的，主要包括員工、用戶、股東。網絡化時代，飛特爾和分供方、合作方共同組成網絡化的組織，形成一個個利益共同體，共贏共享共創價值。只有所有利益相關方持續共贏，飛特爾才有可能實現永續經營。為實現這一目標，飛特爾不斷進行商業模式創新，逐漸形成和完善具有飛特爾特色的雙贏模式，每個員工的價值，用戶的價值，企業價值和股東價值自然得到體現。

共享雙贏模式為員工提供機會公平、結果公平的機制平臺，為每個員工發揮兩創精神提供資源和機制的保障，使每個員工都能以自組織的形式主動創新，以變制變，變中求勝。